한일 임금 격차 역전과 대중소기업 간 임금 격차 심화

안녕하세요, 여러분! 한국과 일본의 임금 격차가 역전되었으나, 한국 내 대중소기업 간 임금 격차는 심화되고 있다. 이를 해소하기 위해서는 정부 차원의 정책 지원, 대중소기업 간 상생 협력 모델 구축, 근로자 역량 개발 및 공정한 평가 보상 체계 수립 등 다각도의 노력이 필요하다.

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한일 임금 격차의 변화

지난 20년간 한국과 일본의 임금 격차에는 큰 변화가 있었습니다. 한국경영자총협회의 최근 보고서에 따르면, 2002년에는 일본의 임금 수준이 한국의 거의 두 배였으나, 2022년에는 한국의 임금이 일본을 앞질렀습니다. 이는 주로 한국 대기업의 지속적인 임금 인상에 기인한 것으로 분석됩니다.

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대중소기업 간 임금 격차 심화

그러나 이와 동시에 한국 내 대중소기업 간 임금 격차는 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났습니다. 지난 20년간 한국 대기업의 임금 인상률은 157.6%에 달한 반면, 일본 대기업은 오히려 6.8% 감소했습니다. 중소기업의 경우에도 한국은 111.4%의 인상률을 보인 반면, 일본은 7.0%에 그쳤습니다. 이러한 격차는 사회적 갈등과 이중구조 심화라는 새로운 도전을 야기하고 있습니다.

임금격차

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근로시간 변화와 임금 인상률

한편, 한국의 월 근로시간은 2002년부터 2022년까지 13.8% 감소했음에도 불구하고, 월 임금 총액은 122.3% 증가하여 시간당 임금 인상률은 157.8%에 이르렀습니다. 반면 일본은 근로시간과 임금 모두 거의 변동이 없었습니다. 이는 한국의 노동 생산성 향상과 임금 인상 압력이 맞물린 결과로 해석됩니다.

임금격차

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임금 격차 해소를 위한 노력

경총 경제조사본부장 하상우는 대기업의 높은 임금 인상으로 인한 임금 격차와 이에 따른 사회적 갈등 문제를 지적하며, 청년 일자리 확대와 중소협력사의 경영여건 개선을 위한 노력이 시급하다고 강조했습니다. 정부 차원의 정책적 지원과 대중소기업 간 상생 협력 모델 구축이 필요하다는 것입니다.

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마무리

임금 격차 문제는 단순한 숫자 이상의 의미를 갖습니다. 격차 해소를 위해서는 대중소기업 간 동반성장을 위한 인센티브 제도 마련, 중소기업 경쟁력 강화를 위한 지원, 그리고 근로자의 역량 개발과 공정한 평가 보상 체계 수립 등 다각도의 노력이 요구됩니다. 나아가 한일 양국이 임금 격차 완화를 위해 협력하는 방안도 모색해볼 수 있을 것입니다.

 

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